Word jij gepest op je werk?
Documenteer & Bewijs pestgedag met de Bully Journal
Wat is de Bully Journal
Documenteer je het eigenlijk wel? 80% van de slachtoffers van pestgedrag heeft geen bewijs. Daardoor kunnen werkgevers zeggen: 'er is niets gebeurd' of 'ik zou er niet teveel aandacht aan besteden'. In de Bully Journal noteer je per incident wat er gebeurde. Wat er gezegd werd. Door wie. Wanneer. Hoelaat. Wie erbij betrokken waren. Welk bewijsmateriaal er is. Ruimte voor zelfreflectie en nog veel meer!
Dit is geen gewoon schriftje of boekje, maar een zorgvuldig opgebouwde journal die jou als medewerker helpt om situaties systematisch, chronologisch en feitelijk vast te leggen. De Bully Journal lost het probleem niet voor je op, maar geeft je wel het krachtigste gereedschap dat je kunt hebben wanneer er iets misgaat: een helder, feitelijk en compleet overzicht van wat er echt gebeurd is.
En dat kan het verschil maken.
"De werkgever heeft een zorgplicht.
En die zorgplicht houdt in dat zij jouw veiligheid moet waarborgen"
Daarom lanceren wij de Bully Journal. Een krachtig, praktisch hulpmiddel in de vorm van een journal om pestgedrag op het werk vast te leggen, te herkennen en aan te pakken. Deze journal is speciaal ontwikkeld voor werknemers die dagelijks geconfronteerd worden met subtiele of openlijke vormen van intimidatie, buitensluiting of machtsmisbruik.
- Documenteer feiten.
- Herken patronen.
- Bewaar je bewijs.
De Bully Journal biedt een veilige en gestructureerde manier om incidenten te documenteren, zodat jouw ervaringen juridisch en professioneel inzichtelijk worden.
De Bully Journal is geen beschuldigend middel, maar een vorm van zelfzorg en dossiervorming in een context waarin jij, de medewerker, je herhaaldelijk onveilig voelt op de werkvloer.
Ontwikkeld door ervaringsdeskundigen en Westpoort Juristen BV, ervaren experts in wet- en regelgeving
Met de Bully Journal kun je alles overzichtelijk vastleggen. Deze gestructureerde aanpak helpt je bij het verwerken van ervaringen en dient als waardevol bewijs voor HR of eventuele juridische stappen.
Wacht niet tot het escaleert. Begin vandaag nog met documenteren!
Bijna elke organisatie heeft beleid tegen pesten maar papier alleen beschermt niemand. In onze lezingen laten wij zien hoe je als HR of leidinggevende écht het verschil maakt tussen wegkijken en ingrijpen.
Deze journal is een waardevol hulpmiddel in elk dossier.
De werkgever is wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden.
Als dat aantoonbaar niet gebeurt dan heeft de werkgever de zorgplicht geschonden. En dat heeft consequenties voor de werkgever.
Chronologische en neutrale vastlegging versterkt je positie.
Telefoon
0684-984367
Ma - vrij 10:00 tot 17:00
contact @bullyjournal.nl
of gebruik het contactformulier