Maak kennis met de Bully Journal
De Bully Journal is een praktisch hulpmiddel dat pestgedrag nauwkeurig, chronologisch en feitelijk vastlegt. Daarnaast biedt het inzicht in de manier waarop jouw werkgever met jouw meldingen is omgegaan en of er voldaan is aan de zorgplicht. Dit kan juridische gevolgen hebben voor de werkgever. Versterk nu je positie en begin met je eigen dossieropbouw!
Word je gepest op je werk? Begin met documenteren!
Pestgedrag op de werkvloer kan moeilijk aantoonbaar zijn. Gebeurtenissen lopen door elkaar, details vervagen en losse aantekeningen raken gemakkelijk kwijt. Juist daarom is het belangrijk om situaties zo nauwkeurig mogelijk vast te leggen.
Wat je vastlegt, kun je later beter terughalen en onderbouwen.
Noteer na elke gebeurtenis wat er is gebeurd, wanneer en waar het plaatsvond, wie erbij betrokken waren en of er getuigen aanwezig waren. Bewaar ook relevante e-mails, chatberichten, agenda-uitnodigingen en andere documenten. Beschrijf de situatie feitelijk en zo concreet mogelijk, zonder aannames.
Alles op één plek! Al je aantekeningen verzameld.
Geen verspreide notities meer in je telefoon, losse kladblaadjes of vergeten details. Met de Bully Journal verzamel je jouw aantekeningen op één centrale plek en bouw je stap voor stap aan een persoonlijk dossier. Zo creëer je overzicht, krijg je meer inzicht in terugkerende patronen en kun je je ervaringen concreter bespreken met bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon, HR of een jurist.
De Bully Journal
- 180 pagina's helemaal voor jou
- hardcover met leeslint
- een introductie over pestgedrag
- ruimte voor zelfreflectie
- checklists
- wat werd er gezegd, door wie, wanneer, welk bewijsmateriaal
- weekplanning voor je rooster(s)
- pagina's voor eigen notities
- dagverslagen
- pagina's voor handige nummers en websites
- en nog veel meer!
Hoe kan de Bully Journal jou helpen?
Vergrijzing van herinneringen: Details vervagen snel door stress.
Feiten versus emotie: Het zet emotionele gebeurtenissen om in harde data.
Patronen aantonen: Het bewijst dat het gaat om stelselmatig gedrag, niet om een eenmalig incident.
Dossieropbouw: Een werkgever of jurist kan pas ingrijpen als er een sluitend dossier ligt.
Chronologie: Het biedt een exacte tijdlijn met data, tijden, locaties en getuigen.
Minder kans op ontkenning: Tegenblijven met concrete logboeken is voor een dader lastiger te weerleggen.
Ontwikkeld door ervaringsdeskundigen en Westpoort Juristen BV, ervaren experts in wet- en regelgeving
Met de Bully Journal kun je alles overzichtelijk vastleggen. Deze gestructureerde aanpak helpt je bij het verwerken van ervaringen en dient als waardevol bewijs voor HR of eventuele juridische stappen.
Wacht niet tot het escaleert. Begin vandaag nog met documenteren!
Bijna elke organisatie heeft beleid tegen pesten maar papier alleen beschermt niemand. In onze lezingen laten wij zien hoe je als HR of leidinggevende écht het verschil maakt tussen wegkijken en ingrijpen.
Deze journal is een waardevol hulpmiddel in elk dossier.
De werkgever is wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden.
Als dat aantoonbaar niet gebeurt dan heeft de werkgever de zorgplicht geschonden. En dat heeft consequenties voor de werkgever.
Chronologische en neutrale vastlegging versterkt je positie.
Versterk je positie
Onderhandelingspositie versterken
Hogere ontslagvergoeding: Als jij kunt aantonen dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden door pesterijen te negeren, kun je eisen stellen die ruim boven de wettelijke transitievergoeding liggen.
Juridisch drukmiddel: Jouw jurist kan de werkgever subtiel laten weten dat er een sluitend dossier ligt waarmee je, indien nodig, naar de kantonrechter stapt. Werkgevers voorkomen een openbare rechtszaak (en imagoschade) liever met een goede VSO. Wat niet wordt vastgelegd, is moeilijk te bewijzen.
Verwijtbaarheid omdraaien
Geen 'disfunctioneren': Werkgevers proberen soms een ontslagdossier te bouwen op zogenaamd disfunctioneren. Met een logboek toon je aan dat verminderde prestaties of ziekmeldingen het directe gevolg zijn van de toxische werkomgeving!
Ernstige verwijtbaarheid: Als de werkgever aantoonbaar niks heeft gedaan met jouw meldingen, is er sprake van ernstige verwijtbaarheid. Dit is de basis om een vergoeding voor immateriële schade op te eisen.
WW-uitkering veiligstellen
Geen eigen schuld: Om recht te hebben op een WW-uitkering mag je niet 'verwijtbaar werkloos' worden. Een dossier bewijst dat de situatie onhoudbaar was en dat het initiatief voor het vertrek (indirect) bij de werkgever ligt.
Kosten juridische hulp: Met een sterk dossier kun je in de VSO-onderhandelingen vaak afdwingen dat de werkgever jouw advocaat- of juristenkosten volledig vergoedt.
Onthoud: wat je niet kunt bewijzen, is niet gebeurd! En daarom hebben wij de Bully Journal ontwikkeld.
"De werkgever heeft een zorgplicht. En die zorgplicht houdt in dat zij jouw veiligheid moet waarborgen"
Telefoon
0684-984367
Ma - vrij 10:00 tot 17:00
contact @ bullyjournal.nl
of gebruik het contactformulier